【通知】:2022年首都经济贸易大学高级课程研修班限额热招中,欲报从速。由于疫情影响,我校全部课程正式远程线上教学,不影响 学习申硕,疫情结束后可面授可线上。

12月5日首都经济贸易大学劳动经济学院社会保障专业开课

上课时间: 2020年12月5日(9:00-4:30)

上课地点: 在线授课(腾讯会议)

讲授课程: 《管理学》

授课老师: 苗仁涛(首都经济贸易大学劳动经济学院副教授)

参考教材: 暂无

师资简介:

一、学习经历(Education)

2007.02-2010.08韩国国立庆尚大学经营大学院人力资源博士

2005.02-2007.01韩国国立昌原大学经营大学院经营战略硕士

1998.09-2002.07辽宁科技大学经济与管理学院会计学学士

二、工作经历(Workexperience)

2016.12至今首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系副教授

2014.08-2016.12首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系讲师

2012.08-2014.07中国人民大学劳动人事学院人力资源系博士后

2010.09-2012.07辽宁科技大学工商管理学院工商系讲师

2002.09-2005.01辽宁科技大学经济与管理学院财务系助教

四、教学情况(Teaching)

[1]本科生课程:人力资源管理(HumanResourceManagement)、人力资源战略(HumanResourceStrategy)、工作分析(JobAnalysis)、绩效管理(PerformanceManagement)、薪酬管理(CompensationManagement)

[2]研究生课程:管理研究方法(ManagementResearchMethod)、职业生涯管理(CareerManagement)、人力资源开发与管理(HumanResourceDevelopmentandManagement)、人才学原理(PrincipleofTalent)

[3]其他课程:时间管理(TimeManagement)、领导力开发(LeadershipDevelopment)、团队管理(TeamManagement)、人事管理及薪酬管理制度(PersonnelManagementandCompensationManagementSystems)

五、社会服务(Socialservices)

[1]国家人力资源与社会保障部全国经济专业技术资格考试(人力资源管理)命题专家组成员(2016年6月至今)

[2]中国人才研究会理事(2016年6月至今,任期4年)

[3]中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事(2018年6月至今,任期4年)

[4]劳动经济学会人才学分会理事(2018年10月至今,任期4年)

[5]劳动经济学会职业开发与管理分会理事(2018年12月至今,任期4年)

[6]首都经济贸易大学归国留学人员联谊会理事会理事(2018年12月至今,任期4年)

[7]美国管理学会(AcademyofManagement,AOM)会员(2014年1月至今)

[8]中国管理研究国际学会(InternationalAssociationforChineseManagementResearch,IACMR)会员(2013年12月至今)

[9]中国通用技术集团(通用咨询)专家库成员(2019年8月至今)

[10]北京市人力资源与社会保障局职业技能鉴定管理中心(人力资源管理师)命题专家组成员(2019年9月至今)

[11]《南开管理评论》《管理评论》《商业经济与管理》《珞珈管理评论》《中国人力资源开发》《JournalofManagerialPsychology》《AisaPacificJournalofHumanResources》等期刊及2014、2016、2018双年度IACMR国际会议的匿名审稿人.

六、获得荣誉(Awards)

[1]2019年度首都经济贸易大学“后备学科带头人”(2019年5月,连续支持三年)

[2]苗仁涛,俞佳.高绩效人力资源系统与员工职业成长:工作重塑及组织创新氛围的作用,2019中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会,优秀论文一等奖.

[3]曹毅,苗仁涛.高绩效工作系统与员工创新行为:人力资本、社会资本、心理资本的整合视角,2019(第二十二届)全国心理学学会会议,优秀论文二等奖.

[4]2017年度首都经济贸易大学研究生指导教师考核中,被评为优秀(2018年6月,NO:20180315)

[5]辛迅,苗仁涛.工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型(2018第5期),《经济管理》杂志社,2018年度优秀论文三等奖.

[6]首都经济贸易大学2018年劳动经济学院服务贡献奖

[7]苗仁涛,辛迅.兼顾绩效与幸福感的高绩效工作系统的跨层研究:基于不同视角分析,中国人力资源开发研究会(《中国人力资源开发》杂志社),2017年学术年会优秀论文.

[8]首都经济贸易大学2017年劳动经济学院分工会积极分子

[9]首都经济贸易大学2017届校级优秀学士学位论文、员工感知的高绩效工作系统对员工幸福感的作用机制研究(张雪菲)、指导教师:苗仁涛

[10]首都经济贸易大学2016届校级优秀学士学位论文、员工视角的人力资源管理系统与员工建言行为的影响研究:心理资本的中介作用(张春梅)、指导教师:苗仁涛

[11]2016年度首都经济贸易大学“中青年骨干教师”(2016年7月,连续支持三年)(2019年4月结项,优秀)

[12]首都经济贸易大学劳动经济学院2016年度纵向课题优胜奖

[13]首都经济贸易大学2016年劳动经济学院分工会积极分子

[14]首都经济贸易大学2015年优秀工会积极分子

[15]Miao,R.T.,Zhou,W.X.,Xie,B.G.,&Wang,B.High-performanceworksystems,PsychologicalCapitalandemployeeattitudes:AChineseStudy,美国管理学年会(AcademyofManagement,AOM),第74届年会最佳论文奖“bestpaper”,2014.

[16]苗仁涛.组织公平对员工行为的影响:组织承诺的中介作用与组织支持感的调节作用,北京行为科学学会,优秀论文一等奖,2012.

[17]Miao,R.T.PerceivedOrganizationalSupport,JobSatisfaction,TaskPerformanceandOrganizationalCitizenshipBehaviorinChina,辽宁省自然科学学术成果奖,学术论文奖三等奖,2011.

七、其他

苗仁涛,男,山东蓬莱人。首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系(人才学系)副教授,硕士生导师,先后获评校级中青年骨干教师、后备学科带头人。毕业于韩国国立庆尚大学、管理学博士,中国人民大学应用经济学全职博士后。

国家人力资源与社会保障部全国经济专业技术资格(人力资源管理)命题专家组成员,北京市人力资源与社会保障局人力资源管理师命题专家组成员,中国人才研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、劳动经济学会人才学分会理事及职业开发与管理分会理事。美国管理学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)会员。2014年度美国管理学会(AOM)最佳论文(bestpaper)、2019年度职业发展论坛优秀论文一等奖、2019年度(第二十二届)全国心理学学会会议优秀论文二等奖、2018年度《经济管理》年度优秀论文、2017年度中国人力资源开发研究会学术年会优秀论文、2012年度北京行为科学学会优秀论文一等奖、2011年度辽宁省自然科学学术成果奖学术论文奖三等奖获得者,目前为止首都经济贸易大学每个学期学评教均在90分以上,受到好评。

相继在《南开管理评论》(2篇)《科研管理》《管理评论》《管理科学》《心理学报》《管理科学学报》《科学学研究》《经济管理》《InternationalJournalofHumanResourceManagement》《GroupandOrganizationManagement》《InternationalJournalofEnvironmentalResearchandPublicHealth》《AcademyofManagementPerspectives》《JournalofBehavioralandAppliedManagement》《FrontiersofBusinessResearchinChina》等主流权威期刊发表论文三十余篇。现为《南开管理评论》《管理评论》《商业经济与管理》《JournalofManagerialPsychology》《AsiaPacificJournalofHumanResources》等期刊及2014、2016、2018双年度IACMR国际会议的匿名审稿人。

研究方向为战略人力资源管理、本土化高绩效人力资源实践、职业心理与行为、核心人才管理与领导力开发、工作重塑、三类资本、工作家庭界面、团队创造力、建言行为、员工幸福感、跨层次研究等。

主持国家社会科学基金项目、教育部基金项目、北京社会科学基金项目(北京市教委社科计划重点项目)、博士后特别资助项目、博士后面上资助项目等多项省部级以上课题研究。

在完成教学和科研工作的同时,积极投身社会服务,多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理、人才咨询和培训服务,服务过的单位包括:人力资源与社会保障部、国家信息中心、北京市委组织部、中关村管委会、国家检察官学院、北京市国资委、北京市档案局、北京市大兴区政府、北京市地税局、北京市丰台区政府、中国铁道学会、北京市人力资源与社会保障局(职业技术鉴定管理中心)、中国通用技术集团、承德钢铁集团公司、人瑞集团、首都经济贸易大学MBA中心等,内容涉及人力资源(人才)盘点与分析、人才测评、胜任力模型、绩效管理、薪酬管理、时间管理、组织诊断、领导力、团队建设等多个方面。

七、招生与学术合作

欢迎对人力资源管理、组织行为学或人才学研究感兴趣,并且具有较好数理统计基础的同学加入研究团队,攻读研究生;研究兴趣相近的学者或博士生进行学术合作。

院校介绍(学院简介):

劳动经济学院是新中国最早成立的劳动科学教学与研究基地。60多年来,学院一直保持着国内领先地位,并从原来的一个专业逐渐成长为包含三个学科门类、七大专业、本硕博学位授予点齐全的国家重点学科。

在过去的数十年里,我们立足北京、面向全国,获批近百项国家重大、重点和其他科研项目,为社会培养输送了一万多名毕业生,其中不少已经成为党政部门及企事业单位的重要领导或骨干专家,在国家政治、经济和社会发展中发挥了重要作用。

“保持国内领先地位,争创国际知名学科”是我们当今及未来一段时间内的努力方向。目前,学院拥有一支规模适当、结构合理,教学科研水平高、奉献精神强的师资队伍。学院与北美、欧洲、亚洲的二十多所著名大学与研究机构建立了紧密的交流与合作关系,为进一步扩大国际影响力奠定了基础。

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